读《你在为谁工作》之感悟

自己许久未静下心好好的读一本书了！

谈起读书，真的是让人感慨万千。多数人都是为了考试而读书，上学的时候每天抱着书本用心苦读，待拿上那一纸毕业文凭后，或工作忙、或其他种种原因，几乎丢掉了读书的习惯。取而代之的是现代化的沟通方式：微博、微信、QQ等。很少有人能静下心来，好好的读上一本书。

读书可以陶冶情操，开阔视野。读书百遍，其义自见；读书破万卷，下笔如有神；说的便是这个道理。当然，读书不是什么书都要读，要有选择性的读好书，取其精华去其糟粕。

近日，笔者有幸拜读了由管理学博士严家明，人力资源管理专家吕国荣合著的《你在为谁工作》一书。当这本书映入眼帘的刹那，我便被那红白相间突显个性的设计及《你在为谁工作》的书名所深深吸引。本书从六部分进行了叙写：一、你在为谁工作；二、为自己工作，而不仅仅为薪水工作；三、用心工作，更要用脑工作；四、工作的实质就是解决问题；五、与其抱怨，不如感恩；六、在工作中成就卓越。

本书从员工的角度出发，提出了员工在工作中常见的困惑，让员工深刻反思“你在为谁工作”这个问题，并通过浅显的故事和通俗的语言进行了细致深刻的解答。它有助于员工解除困惑，调整心态，重燃工作的激情，使每个员工的人生从普通走向优秀，从优秀走向卓越。

你在为谁工作？看似很简单的一句话，但却有着深刻的含义。职场中有这样一些人，他们每天在茫然中上班、下班，到了固定的日子领回自己的薪水，高兴一番或者抱怨一番之后，仍然茫然地去上班、下班，等待下一个月薪水的到来……他们从不思索关于工作的问题：什么是工作？在为谁而工作？当被问到“你在为谁工作”这个问题时，大多数人的回答都类似：为公司、为老板工作。其实不然，你不是在为别人工作，你是在为自己而工作。无论从事什么职业，无论身处什么行业，弄明白“你为谁工作”这个问题至关重要，再没有比“我只是在为别人工作”这种观念更伤害我们自己的了。所以我们应该深刻体会这个人生哲理：只有抱着“为自己工作”的心态，弄明白“在为他人工作的同时，也是在为自己工作”这个朴素的人生理念，才能心平气和地将手中的事情做好，最终获得丰厚的物质报酬，赢得社会的尊重，实现自己的人生价值。（←本段文字选自《你在为谁工作》前言部分）

通过阅读《你在为谁工作》这本书，我有一种深深被触动的感觉。你在为谁工作，是我们每个人都应该弄明白的问题。不明白为谁工作，工作根本燃不起激情，每天得过且过，当一天和尚撞一天钟，多数人心里总是认为完成分内之事就好，多做无益，反正做多做少老板就给开那么些工资。这些思想每天充斥着头脑，试问如何干好工作？如何能在本职工作以外再创佳绩呢？

下面就该书浅谈笔者的一些心得体会，有不足之处还望多多指正与谅解。

分解一：你在为谁工作？

多数人的头脑里认为：我是在为企业工作、为老板工作。用自己的劳动换取应得的报酬。没有把工作当事业去做，没有站在自己是主人的角度去想，只是像机器一样每天不停的重复着。没有激情，没有动力。从来也不想去创新，去超越。美国前国务卿柯林•卢瑟•鲍威尔在自己的回忆录中写道：“工作是为了自己，只要你永远认真努力地去对待自己所从事的工作并把每一件事做好，你一定会有所成就的”。是啊，我们做工作不单单是为了那一点点报酬，更多是的利用企业给我们创造的平台，更好的锻炼自己，使自己的阅历、经验越来越丰富。最终为企业更为自己无论在物质条件、还是社会效应上都能得到更好的提升，从而实现物质及人生价值的双丰收！

分解二：工作不仅为了薪酬，更为实现人生价值

相信多数人都有这个想法，为薪水而工作，为了养家糊口、为了能够得到更好的物质享受而工作。这山望着那山高，刚刚毕业的学生投工作简历的时候，不看哪家企业能给他提供更好的锻炼平台，而是先看看哪家企业给的工资高。其实不然，工资的高低不是取决于你选择的这家企业暂时给的高低。而是在于你能力的大小，对公司付出的多少。养家糊口无可厚非，但若起初就一味的追逐高工资，而是没有把提升自己的工作能力、经验放在首位，每天不求进步，混日子。最终非但工资没有涨上去，而且会因为工作能力平平，惨遭企业的淘汰。要把眼光放的长远些，工作能力得到更好的提升，薪酬自然水涨船高。再者工作不仅仅是为了赚钱，养家糊口，如若那样全球福布斯富豪比尔•盖茨、卡洛斯•斯利姆•埃卢、中国的李嘉诚、乃至内蒙古兴泰置业集团董事长高星，为什么还每天不辞辛苦的工作呢？他们的净资产足够几代人享用，答案只有一个就是为了实现自我的人生价值。

分解三：用心工作的同时，更要善于用脑思考

多数人在起初步入工作岗位的时候还热情度很高，积极主动，用心去做。随之时间的推移就会变的懒散，敷衍了事，养成了混日子的习惯。长此以往，自身的能力非但没有得到提高，而且还给领导留下了不佳的一面，从而很难得到重用和提拔。用心认真的去做则截然不同。不但工作能力有所提高，一系列的升职、加薪的机会都会接踵而至。当然，用心工作的同时，更要善于用脑去思考。一个企业不单单需要的是体力劳动者，他们更需要的是能够适应新形势，有创新思维的员工。比尔•盖茨说过：“好的创意如原子裂变，每一盎司的创意都会带来无以数计的商业利润”。

分解四：要学会发现问题、解决问题

松下幸之助说过：“工作不是‘完成任务’，不是苦干、卖苦力，不是领导吩咐什么我们就照章执行，然后就可以等待薪水。工作的实质，就是凭借我们自身的能力、经验、智慧，凭借我们自身的干劲、韧劲、钻劲，去克服困难，解决那些妨碍我们实现目标的问题”。的确，工作的实质就是解决问题。但工作中往往有部分人做不到这点，只学会了去发现问题，而不是动脑筋去解决问题，把问题又踢给了老板，心里存在“反正你是老板，我发现了问题，你来解决”，养成了推卸责任的坏习惯。老板花钱雇佣你来说白了就是解决问题，为企业创造经济效益和社会效益的，否则人家没有责任和义务给你按月发着工资养活你。其实，在遇到问题的时候，主动的动脑筋去解决，而不是推给老板、领导，无疑是对自己最佳的锻炼，从而提升自己在老板心目中的地位，继而加薪、升职，成就美好前程。

分解五：少一些抱怨，多一份感恩

俗话说：滴水之恩，涌泉相报。事实也是如此，企业给你提供了一个展示自我、发展自我的平台，就要学会感恩，只有这样才能得到老板、领导的认可与肯定。企业需要感恩的人，不要工作中遇到一些困难就怨天尤人，要拥有一颗感恩的心，脚踏实地的认真努力的做好本职工作，遇到困难与其抱怨，不如竭尽全力、想方设法去解决。多一份感恩，少一些抱怨，以饱满的工作热情全身心的投入到工作中，方能成就事业的辉煌。

静下心来好读书、读好书。极力推荐大家都来看看这本《你在为谁工作》！如若能真正的领会书中精粹，将终生受益匪浅。